766全讯白菜网相信建立多样化的社会的力量, 公平和包容的工作环境,让所有员工都能感受到倾听和重视, 拥有平等的成长机会, 并被授权分享和实施他们的想法,使766全讯白菜网的公司变得更好. 766全讯白菜网知道,拥抱不同的经验和观点会带来更多的创新, 更好的决策, 最终, 一个更强大的公司. 对于766全讯白菜网的员工和766全讯白菜网工作的社区来说,这也是一件正确的事情.

商业案例很清楚

多样化的 companies are more successful; this is clear from the research. 每年都有更多的研究强调职场多样性和财务成功之间的联系. 多样化的, 包容性企业也更具创新性, 是什么推动了持续的改进和竞争优势. 专注于改善多样性的公司还通过为传统上被排斥的个人创造机会,在社会中发挥着关键作用, 通过提高人们对工作场所公平和包容重要性的认识. 766全讯白菜网知道,改善这一领域需要的不仅仅是招募不同的人才,766全讯白菜网还必须确保766全讯白菜网的政策和做法是公平的, 766全讯白菜网必须努力建立一种文化,激励人们在加入766全讯白菜网的团队后留下.

这项工作的紧迫性从未如此之大

2019年,766全讯白菜网将包容性作为核心价值观加入公司愿景. 在惠好, 766全讯白菜网的价值观是长久而神圣的,只有在非常重要的原因下766全讯白菜网才会改变它们. 但766全讯白菜网明白,要在766全讯白菜网公司推动真正的变革, 766全讯白菜网需要明确表示,766全讯白菜网对建设一个真正包容的工作场所的承诺是坚定不移的,不会妥协, 正如它是为了 安全, 完整性, 公民身份 而且 可持续性. 帮助766全讯白菜网更好地了解766全讯白菜网的优势和差距, 766全讯白菜网成立了一个包容委员会,由来自公司各个层面的25名不同员工组成. 该理事会定期召开会议,讨论多样性,公平和包容性(DE&I) opportunities at Weyerhaeuser; shares insights 而且 ideas with our senior man年龄ment team about how we can accelerate our progress; 而且 then helps us take action to achieve the goals we set each year.


35%的高级管理人员和副总裁是女性.
43%的高级管理团队成员是女性. 766全讯白菜网的董事会有四名女性和一名有色人种.

766全讯白菜网对行动的承诺

根据766全讯白菜网包容委员会的意见, 766全讯白菜网在惠好建立了七个重点改进领域(见下文). 在每个类别中,766全讯白菜网都设定了目标——有些是766全讯白菜网每年都在努力的常青行动, 还有一些是766全讯白菜网每年制定并实施的改进目标,以推动进展. 以下是766全讯白菜网在这七个领域的进展报告. 766全讯白菜网还有很多工作要做,766全讯白菜网知道,766全讯白菜网通往真正变革的旅程才刚刚开始.

领导 & 问责制

  • 多样性数据回顾: 766全讯白菜网的高级管理团队定期审查766全讯白菜网的 表示数据 监控766全讯白菜网的进展,以及各种人员流动指标. 766全讯白菜网的董事会每年都会审查这些信息.
  • 领导承诺: 每年, 766全讯白菜网的领导人审查并签署了766全讯白菜网的《766全讯白菜网》,重申他们致力于创造和支持一个包容的工作场所,让所有员工都能感受到 的赞赏, 受人尊敬的, 听到, 见多识广,有价值.
  • 领导力培训 766全讯白菜网认识到,对于766全讯白菜网公司的主要决策者来说,了解与种族有关的问题是多么重要, 性别, 工作场所的特权和公平, 培养强大的包容性领导技能. 766全讯白菜网所有的领导者都至少参加过一次无意识偏见培训, 766全讯白菜网的前200名领导者每年至少接受一次包容性领导力培训.
  • 内部资源: 为了支持766全讯白菜网的工作,766全讯白菜网聘请了一个全职总监级别的职位来管理766全讯白菜网的DE&一、战略和计划. 他直接向766全讯白菜网负责人才、包容和沟通的副总裁汇报 & 她也花了很大一部分时间在这项工作上.

公平的做法 & 政策

  • 政策 & 培训 766全讯白菜网不容忍任何形式的歧视或骚扰在766全讯白菜网的工作场所. 766全讯白菜网有 反歧视,反骚扰,不报复 而且 平等就业机会政策 在适当的位置, 766全讯白菜网定期对员工进行有关这些政策的培训,以确保员工理解并遵守这些政策. 766全讯白菜网还定期审查这些政策,以确保766全讯白菜网在需要时进行改进.
  • 就业行为: 当招聘, 提拔和解雇员工, 766全讯白菜网使用一致的流程来确保所有决策都基于明确的绩效标准. 在做这些决定时, 766全讯白菜网不因种族而歧视, color, 种族, 国家的起源, 宗教, 性, 性别, 年龄, 残疾, 资深地位, 性取向, 遗传学, 性别认同或性别表达, 或其他受法律保护的特征. 参见招聘 & 招聘部分下面766全讯白菜网的招聘政策的更多信息.
  • 薪酬公平检讨: 766全讯白菜网定期进行薪酬公平审查.
  • 雇员救济基金: 766全讯白菜网与第三方非营利组织合作,为766全讯白菜网的员工提供紧急救济基金,帮助那些遭受飓风等事件造成的经济困难 , 火灾, 龙卷风, 洪水, 军事部署和家庭暴力. 该基金支付在紧急情况下无法负担这些必需品的雇员的基本人的需求费用.
  • 外部专业知识: 除了有766全讯白菜网自己的内部DE&我专家, 766全讯白菜网投资外部建议,以帮助评估766全讯白菜网的政策, practices 而且 programs; find any gaps we missed; 而且 develop plans to close those gaps.

招聘 & 招聘 

  • 平等机会雇主 766全讯白菜网做出公平的雇佣决定, 严格按资格办事,不存在任何形式的歧视. 766全讯白菜网欢迎并积极寻求各种合格的申请人申请766全讯白菜网的空缺职位.
  • 多样化的申请人群体: 766全讯白菜网与DirectEmployers协会合作,确保766全讯白菜网的工作被张贴在广泛的招聘公告板上,专注于吸引不同的人才, 766全讯白菜网定期与该供应商合作,以确保766全讯白菜网能够充分享受这项服务的好处. 766全讯白菜网知道,多样化的申请池最终将增加候选人的多样性, 随着时间的推移,提高团队多样性的关键是什么.
  • 从Résumés删除名称 研究表明,当名字出现在résumés上时,无意识的偏见会影响候选人选择的多样性. 766全讯白菜网用来审查申请人的在线程序résumés在审查的第一阶段删除了姓名,以消除766全讯白菜网最初选择过程中的这种偏见.
  • 多元化的招聘团队: 以确保在候选人甄选过程中考虑广泛的观点, 766全讯白菜网希望766全讯白菜网所有的招聘经理尽一切努力建立多元化的招聘团队, 包括年龄的混合, 任期内, 性别, 种族/民族, 地理位置和部门.
  • 职位的可见性: 确保所有合格的内部候选人都有机会竞争开放职位, 766全讯白菜网在内部的招聘公告栏上发布非执行职位的职位,时间至少为五天.
  • 学校合作: 766全讯白菜网支持多样性奖学金 密西西比州立大学森林资源学院 而且 北亚利桑那大学林业学院; we support the 莫丽·贝蒂森林政策项目访问学者; we partner with the 俄克拉荷马州立大学理工学院 to sponsor students with tuition assistance 而且 internships; 而且 we partner with 美国毕业生的工作 确保密西西比州和路易斯安那州的高中生做好就业准备.

766全讯白菜网为所有受薪员工提供无意识偏见培训.
82%的员工认为766全讯白菜网的工作场所具有包容性,并且766全讯白菜网致力于在多样性和包容性方面取得进展

培训 & 发展

  • 无意识偏见训练 766全讯白菜网所有的受薪员工, 包括新员工, 在虚拟环境中接受无意识偏见训练. 766全讯白菜网还提供在线无意识偏见培训模块,供小型团队和生产团队在较短时间内持续使用.
  • 在线德&我的培训 766全讯白菜网的在线培训图书馆对所有员工开放,包括关于无意识偏见的培训, 在工作场所反对刻板印象, 在工作场所实践包容, 包容性领导和一系列其他相关主题.
  • 包容性领导力培训: 除了766全讯白菜网在线培训库中的包容性领导力模块外, 766全讯白菜网还在一线的课堂领导力发展项目中加入了辅导员主导的包容性领导力培训, 中层和行政领导. 每年大约有300名领导人参加这些项目.
  • 领导力项目参与 所有在公司各级领导职位的员工都有资格参加766全讯白菜网的一线和中层领导力发展计划, 766全讯白菜网还确保参与这些项目的女性和有色人种的比例达到或超过符合条件的员工群体的当前比例.
  • 辅导项目 766全讯白菜网在整个公司有许多非正式的指导计划和关系,这是766全讯白菜网领导力计划和员工资源小组的一部分. 766全讯白菜网正在努力建立一个技术平台,帮助所有员工更容易获得指导.

沟通 & 文化

  • 包含的博客: 766全讯白菜网的内部包容博客, 由766全讯白菜网的首席行政官撰写, 专注于告知, 教育, 激励和联系员工,让他们知道包容性在766全讯白菜网所做的一切中是多么重要.
  • 领导信息: 766全讯白菜网的大多数高级领导都有内部博客,他们定期分享他们对DE的个人思考&I. 766全讯白菜网还在全公司范围内举办市政厅,在那里强调和讨论766全讯白菜网的包容性价值.
  • 放大的意识: 在766全讯白菜网的内部新闻频道和员工客户端, 766全讯白菜网全年在各种节日和对不同群体重要的庆祝月分享教育信息, 以及员工对这些仪式对他们意味着什么的看法.
  • 文化评估 每年766全讯白菜网都会在全公司范围内进行敬业度调查和脉搏调查,以评估766全讯白菜网工作场所文化的健康状况. 766全讯白菜网包括关于包容性的不同问题,并在人口统计数据中审查766全讯白菜网的结果,以识别和缩小任何差距.

亲和力 & 连接

  • 员工资源组 多年来,766全讯白菜网一直有ERGs, 努力建立亲和力, 创建网络, 提高对弱势员工群体的认识并为他们提供支持. 但是,过去这些团体往往只在766全讯白菜网总部区域活动. 作为766全讯白菜网包容委员会工作的一部分, 766全讯白菜网更新了对ERGs的方法,以确保他们得到强有力的高管支持,并能够接触到766全讯白菜网组织中的更多人. 到目前为止, 766全讯白菜网为女性重新推出了一款, 一个面向黑人员工,一个面向LGBTQ+员工及其盟友. 766全讯白菜网将在未来几年继续推出更多的团队.

社区外展

  • 慈善事业的支持:766全讯白菜网公司的捐赠活动由充满激情的员工领导,他们是咨询委员会的成员,负责决定如何最好地支持766全讯白菜网运营所在社区的重要事业. 766全讯白菜网的德&我的顾问委员会帮助766全讯白菜网决定 766全讯白菜网应该支持哪些慈善组织 以帮助加速DE的发展&我在766全讯白菜网的社区中进步.

前进的道路

十多年了, 766全讯白菜网的女性比例一直徘徊在不到20%的水平, 有色人种的总体比例一直徘徊在25%左右. 这在766全讯白菜网行业很常见,但766全讯白菜网无法接受. 766全讯白菜网为这些年来取得的进步感到自豪, 特别是让女性担任领导角色和董事会成员, 766全讯白菜网必须做得更好, 766全讯白菜网致力于取得进展. 对766全讯白菜网来说, that begins with the basic underst而且ing that diversity is a fact; it describes the richness of difference among the people who work in our operations 而且 live in our communities. 包容 is a choice; it describes the behaviors we eng年龄 in every day to make sure every person is recognized, 被倾听和重视. Equity is a process; it asks us to examine our policies 而且 practices to eliminate unfair barriers 而且 ensure truly equal opportunity. Belonging is a result; it describes the feeling people have when they feel safe 而且 welcomed to bring their whole selves to work without fear of judgment 而且 exclusion.

766全讯白菜网知道这种变化不会在一夜之间发生. 766全讯白菜网也知道,除非766全讯白菜网以不同的方式做事,并投入时间和资源来推动变革,否则变革根本不会发生. 766全讯白菜网还有很多工作要做,但766全讯白菜网有信心走在正确的道路上.