社会责任
社会责任 发展766全讯白菜网的人民和communities
像所有的企业一样, 766全讯白菜网依靠人来取得成功, 766全讯白菜网有一项重要的责任，就是尊重和关心他们, 公司内外都有. 未来几十年，766全讯白菜网需要多样化、有才华的员工与766全讯白菜网一起成长、创新和繁荣. 766全讯白菜网周围也需要强大的communities, 充满了信任和欣赏766全讯白菜网工作的人，并允许766全讯白菜网继续经营.
对766全讯白菜网来说, 这一承诺意味着766全讯白菜网要尽一切努力创造一个安全的, 包容性的工作环境，让员工为自己的整个职业生涯感到兴奋和自豪. 这也意味着投入时间和金钱来支持766全讯白菜网运营的communities，让它们充满活力, 繁荣的生活和工作场所.
纵观766全讯白菜网漫长的历史, 社会责任一直是766全讯白菜网经营方式中不可或缺的一部分, 再活100年, 766全讯白菜网必须始终把人的部分弄对.
安全不仅仅是一个 核心价值 -在766全讯白菜网所做的一切事情中，它都是第一位的. 766全讯白菜网的目标是无伤操作, 766全讯白菜网已经取得了重大进展，消除了严重的, 在工作场所发生的危及生命的伤害. 766全讯白菜网使用一套通用的简单且经过验证的工具来有效地管理安全, 专注于通过预防性安全措施消除766全讯白菜网的最高风险, 如危险识别和纠正, 积极主动地在公司内部分享关键经验. 766全讯白菜网几十年的努力已经取得了有意义的成果, 持续减少766全讯白菜网工作场所的伤害数量和严重程度. 766全讯白菜网的可记录事故率, 职业安全与健康管理局定义的100名工人在一年内发生的可记录伤害和疾病的数量, 从1990年的10多个下降到1个.76 in 2021. 任何伤害对766全讯白菜网来说都是太多了, 但766全讯白菜网对766全讯白菜网在缓解最高风险领域和减少员工在工作中受伤数量方面所取得的进展感到高兴.
包容是惠好的核心价值观，766全讯白菜网相信多元化、公平和包容(DE&工作对766全讯白菜网的公司和社会都很重要. 766全讯白菜网正在采取行动，在公司的各个层面增加多样性, 创造一个真正包容的环境, 保护 并促进所有人的公平-在766全讯白菜网的业务和communities中.
We know that increasing diversity requires so much more than recruiting and promoting diverse talent; we must also build a culture that encourages people to stay once they join our team. 帮助766全讯白菜网完成这项工作, 766全讯白菜网成立了一个由25名来自公司各个角落的不同员工组成的包容委员会，他们为766全讯白菜网的高级管理团队提供关于如何加速766全讯白菜网进步的观点. 通过他们的输入, we set goals to drive improvement in seven key areas each year: leadership and accountability; equitable practices and policies; recruiting and hiring; training and development; communication and culture; affinity and connection; and community outreach.
In 2021, 766全讯白菜网在实现目标方面取得了重大进展, 其中包括教育766全讯白菜网的高层领导人包容性领导和培养归属感, 对所有受薪员工和新员工进行辅导员引导的无意识偏见培训, 拓展766全讯白菜网的在线DE&我为所有员工提供培训选择, 建立一个监控招聘团队多样性的流程, 启动三个刷新的员工资源组, 创建了一个内部包容资源网站，并捐赠了250多美元,000美元捐给支持多样性的组织, 公平与包容. 766全讯白菜网聘请了一位专门的开发工程师&我负责帮助766全讯白菜网推动这项工作取得进展, 作为对766全讯白菜网2022年所有员工反馈调查的回应, 82%的人认为他们的工作环境是包容性的. 766全讯白菜网在所有纳入问题上的总分是81%, 这比766全讯白菜网之前在全公司范围内的调查提高了2%, 这主要是由于女性和有色人种得分的提高.
766全讯白菜网的员工希望为一家关心他们职业发展的公司工作, 766全讯白菜网希望766全讯白菜网的团队成员在他们的职业生涯中不断努力学习和成长.
为了促进增长, 766全讯白菜网提供三个领导力发展项目, 每个级别的领导都有一个:一线, 中层 和执行. In 2021, we had to delay some of these programs or shift them to a virtual format because of COVID-19 health and safety considerations; after we made those adjustments, 200多位领导人出席了会议. 除了, 766全讯白菜网的员工总数接近31人,在766全讯白菜网的在线学习管理系统中进行了000小时的培训, 谁同时跟踪虚拟课程和课堂课程.
766全讯白菜网也非常重视个人发展规划, 2021年，尽管大流行造成了各种干扰，但766全讯白菜网超过90%的受薪员工更新了他们的职业规划. In 2021, 766全讯白菜网还为员工和经理推出了一个新的工具包，以帮助推动更有意义和建设性的职业指导对话. 该工具包包括对支持个人专业发展需求的广泛在线培训模块的扩展访问, 还有点对点的推荐书目, 支持持续学习和成长的播客和视频.
除了建立安全文化之外, 发展与包容, 766全讯白菜网还专注于提供有竞争力的薪酬和福利，以吸引最优秀的人才, 然后通过定期反馈和脉冲调查来衡量766全讯白菜网的文化和项目的成功程度.
In 2019, we were one of the first companies in our industry to offer paid parental leave; all U.S. 非工会员工在家中有了新孩子或孩子后，可以享受长达四周的全薪假期. (766全讯白菜网在加拿大的员工是按照省的雇佣标准享受产假的.这是在766全讯白菜网目前为生育人员提供的六周残疾假的基础上增加的, 766全讯白菜网的收养援助计划和其他与家庭有关的福利.
In 2021, 766全讯白菜网宣布了一项长期远程工作政策，为能够在家工作的员工提供尽可能多的灵活性, 同时仍然经常在现场工作，以满足关键的业务和文化需求.
作为766全讯白菜网持续承诺的一部分，倾听并回应员工的担忧, 在2022年，766全讯白菜网进行了年度员工反馈调查，以评估对一系列推动敬业度和留存率的劳动力因素的回应. 766全讯白菜网的整体参与度为86%, 87%的员工相信他们的工作是有意义和目的的, 92%的人说他们为自己的工作感到自豪, 85%的人说他们有足够的机会去做有挑战性的工作, 86%的人认为他们接受了做好工作所需的培训，92%的人表示他们知道自己的工作对公司整体业绩的贡献.
日常
可持续性
人们的做法
766全讯白菜网提供什么
766全讯白菜网的目标是创造繁荣, 包容性的工作环境，让所有员工都能体验成长, 对他们所做的贡献感到有价值，并因结果而得到奖励.
业务集成
加入766全讯白菜网
766全讯白菜网一直在寻找聪明、有才华、对改变世界充满热情的人才.
关注领域
支持766全讯白菜网的communities
766全讯白菜网在加拿大和美国的农村communities开展业务, 766全讯白菜网很自豪地投入766全讯白菜网的时间和金钱，帮助确保它们成为繁荣的生活和工作场所. 2021年，766全讯白菜网提供了5美元.900万的慈善捐款, 766全讯白菜网communities的实物捐赠和赞助, 766全讯白菜网的员工领导了179个communities项目，志愿者超过13个,花200个小时在他们关心的事情上. 通过766全讯白菜网全公司的员工捐赠平台, 766全讯白菜网为所有员工提供了一种简单的方式，通过扣除工资来捐赠给他们最喜欢的慈善机构. In 2019, 766全讯白菜网还增加了一个高达1美元的公司配对计划,每名员工000英镑, 在2021年，766全讯白菜网的收入是264美元,在员工捐款中增加1万美元，使766全讯白菜网communities中值得支持的慈善机构的支持增加一倍. 在2022年初，766全讯白菜网将捐赠和志愿服务的匹配礼物计划合并为一个. 766全讯白菜网现在匹配到$1,通过766全讯白菜网的tree mendous Matching gift计划，每位员工每年可获得500英镑, 这为员工提供了更灵活的选择，以支持他们在communities中关心的事业.
日常
可持续性
communities给
俄勒冈州的幼苗捐赠
在2020年毁灭性的野火之后, 惠好志愿者分发了10份,为底特律communities成员提供了1万棵树苗, 俄勒冈州, 帮助他们重新种植和恢复.
博客
解决退伍军人无家可归问题
通过与“小房子行动”的合作, 766全讯白菜网正在提高退伍军人对无家可归问题的认识，并帮助展示小房子如何可以负担得起, 实用的住房解决方案.
博客
communities投资的数字
766全讯白菜网提供了5美元.2021年，在766全讯白菜网的communities提供900万美元的慈善赠款、实物捐赠和赞助.
Data
